Синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа"

Управителят на НОИ г - н Петков отговори на нашите въпроси.

Отговор на г-н Петков

Таблица по години

Трябва ли представителното облекло да бъде облагано с данъци?

Становище на експерта.

Прочети още...

СТАНОВИЩЕ

Относно:Получаване на представително облекло при втори трудов договор.

     Разпоредбата на чл.3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя.
   Подобна разпоредба се съдържа в НАРЕДБА № 1 от 9 април 2012 г.

за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена

Според Чл. 5 от горецитираната наредба: Лице от педагогическия персонал, което работи на непълно работно време, има право на сума за представително облекло пропорционално на определената в трудовия му договор продължителност на работното време. 

Конкретната стойност на представителното облекло се определя от директора за всяка календарна година в съответствие с бюджета на детската градина, училището или обслужващото звено и съобразно размерите, договорени в колективен трудов договор.

Относно конкретното запитване: Възпитателят работещ по основен трудов договор на пълно работно време получава, определената стойност за представително облекло от работодателя си по основния трудов договор и сума за представително облекло пропорционално на определената в трудовия му договор продължителност на работното време от 4 часа от работодателя по втория трудов договор по чл 111 от КТ.

                                                                               Адв.Стойчев

Здравейте!
Учителите имат право на платен годишен отпуск в размер на 56 дни, който се ползва по график съобразен с ваканциите. Как ще се ползва този отпуск от учители назначени за 1 учебна година- от 01.09.2013г. до 31.08-2014г. Проблемът е, че за 4- те месеца на 2013г. само 4 дни са ваканция

Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск. /

Здравейте! Признава ли се затрудов стаж едномесечното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда? Благодаря Ви!

Периодът, през който е получавано обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса за труда, не се зачита за трудов стаж. Този период се зачита за осигурителен стаж, на основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение.

Може ли да се удължава до три години срока на договора сключен по чл68 ал.1,т.1от КТ

Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. /

1.На колко дни платен отпуск има право възпитател в ДДЛРГ за времето в отпуск по майчинство?
2.Това време счита ли се за педагогически стаж или само за общ трудов стаж?

Според чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Същият размер на платения годишен отпуск има право майката, за времето, през което е ползвала отпуск по майчинство. Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тази разпоредба се прилага при зачитането на учителски стаж с оглед придобиване право на учителска пенсия при условията на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване.

Служител, назначен по чл.67, а1, 1 от КТ желае и му е разрешен неплатен отпуск за 1 година. Може ли през това време с лицето да се сключи нов ТД, за определена работа, по чл.68, ал.1, т.2 от КТ от същия работодател

Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от КТ на пълно работно време.

До 30 юни 2013 г.,14 години работех на пълен норматив като учител в Частно училище.Редно ли е работодателя да ми връчи доп.споразумуние за непълен норматив от 1 юли, 1 седмица преди да изляза в платен годишен отпуск за изтеклата учебна година и преди да е започнала новата., както и възнаграждението ми по време на отпуската да се изплаща наполовина?

Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.С оглед цитираната разпоредба, в случай, че през месец юли 2013 г. сте ползвала платен годишен отпуск, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през този месец имате отработени най-малко 10 работни дни. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т. ч. и за времето на ползване на платен годишен отпуск, се решава от съответния съд в 3-год. давностен срок.В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/

Здравейте! Може ли да бъде назначена на граждански договор учителка, която има часове над 1/2 от задължителния преподавателски норматив? Благодаря Ви!

Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. За повече информация по поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.

Учител с основен платен годишен отпуск 48 р.д. плюс 8 р.д. от синдикатите има ли право и на 6 р.д. по чл. 319 от КТ при представяне на ТЕЛК решение за 50% неработоспособност?

Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези 48 работни дни

На колко брутни заплати има право на обезщетение при пенсиониране учител, който работи от три години и половина в нашето училище? Благодаря предварително!

В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2.В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж лицето е работило като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.Преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. /

1.     <!--[endif]-->Работя като старши учител. Във връзка с желанието ми да се пенсионирам три години по-рано получавам противоречиви мнения относно възможността за това. На 28.01.2013 г. навършвам 57 год. възраст, при наличие на 36 год. трудов педагогически стаж. С отработени 8 месеца мога ли да се пенсионирам на 28.09.2013 г. с три години по-рано като учител?

След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. До тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия.

Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО.

От справката, която направихме в Националния осигурителен институт се установи, че Вие сте родена на 28.01.1956 г. Възрастта, на която бихте придобила право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО е 62 г. и 4 м. Следователно 3 години по-рано от тази възраст е 59 г. и 4 м., които Вие ще навършите на 28.05.2015 г. Едва тогава ще придобиете право на учителска пенсия, ако към тази дата работите на учителска длъжност и имате придобит учителски осигурителен стаж 26 г. и 4 м.

<!--[if !supportLists]-->1.     <!--[endif]-->В правото си ли е работодател да откаже да сключи КТД с работници и служители?

Уважаема госпожа Павлова,Съгласно чл. 52, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни:1. да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор;2. да предоставят на представителите на работниците и служителите:

а) сключените колективни трудови договори, с които страните са обвързани поради отраслова, териториална или организационна принадлежност;

б) своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност.

При неизпълнение на задълженията по предходната алинея виновните работодатели дължат обезщетение за причинените вреди.(ал.2).Смята се, че работодателят е в забава, ако не изпълни задължението си по т. 1 на ал. 1 в едномесечен срок, а по т. 2 на ал. 1 - в 15-дневен срок от поканата (ал.3).

Изрична разпоредба, която да задължава страните да сключат колективен трудов договор няма в Кодекса на труда, но задължението за преговори и предоставяне на информация от страна на работодателя, е с цел постигане на договореност, тъй като колективното трудово договаряне се възприема като една от основните форми , чрез която синдикатите осъществяват своята защитна функция

<!--[if !supportLists]-->2.     <!--[endif]-->Има ли право на платен годишен отпуск служител, който е бил незаконно уволнен, за времето от датата на уволнение до възстановяването му на работа

Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващо прекратяване на трудовия договор.

<!--[if !supportLists]-->3.     <!--[endif]-->На 30.ІІІ.2013г. ми свършва отпускът за майчинство и трябва да изляза в платен годишен отпуск от 1април 2013г. Но от 1.І.2013г. увеличиха заплатите на учителите. Необходимо ли е да работя 10 дни и точно откога /от 1.ІV. ли?/, за да получавам по-голяма заплата по време на отпуска?

В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. март – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през него имате отработени най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни.

1. Обявената есенна ваканция за уч.2012/2013г. е от 01.11.2012г. до 04.11.2012г. Съгласно чл.154, ал.1 от КТ-1 ноември-Ден на народните будители-непресъствен за всички учебни заведения. В такъв случай в молбите за отпуск колко дни трябва да посочим като отпуск 1 или 2 работни дни?

Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден.

1. На учителите се полага пл.г.отпуск 48дни +8 от Синдиката. Имаме учител който е изполвал това си право през лятото и сега решава да напусне. Ако не беше използвал отпуска щяхме да му платим обезщетение за неизползван отпуск пропорционално на отработеното време към момента. Как да постъпим сега обаче?

Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

1.                 3. Зачита ли се отпуск по майчинство и платена трудова борса като стаж за начисляване на клас?

Когато работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (по чл. 163 от КТ), отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (164 от КТ) или отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (167а от КТ), това време се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас) тъй като имат трудово правоотношение с работодателя. Когато лицата са регистрирани в бюрата по труда (за да се ползват от услугите по намиране на работа), това време не се зачита за трудов стаж и професионален опит независимо дали получават (или не) обезщетение за безработица тъй като службите по заетостта нямат качеството на работодател и през това време няма сключен трудов договор с безработните лица.

    4. Служител който е в отпуск поболест 6 месеца има ли право на платен отпуск за същия период в който е бил в болнични? 

На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, правото на платен годишен отпуск е пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при работодателя. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2-4 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Следователно времето през което служителят е ползвал някои от по-горе изброените отпуски, за това време има право на платен годишен отпуск.

1. До 2010 г. работех на постоянен трудов договор като учител в професионална гимназия и имах "клас" 35% от които 25 педагогически и 10 друг.След напускането ,по собствено желание на ПГ, от следващия ден бях назначена на трудов договор в СОУ в същия град.Беше ми признат за "клас"само педагогическия стаж,тоез-25 %.Правилно ли е това?     

Да.След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ

              2. На майка ми и предстои пенсиониране през ноември 2012г,но тя желае да остане на работа до юни 2013г за да навърши 10г в това предприятие и да получи 6 брутни заплати.На какво основание от КТ работодателят и има право да я отстрани от работа след навършване на възрастта за пенсиониране?

С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ

1. Здравейте! На 14 септември 2012г навършвам 63г., по новия закон трябва да работя още 4месеца за пенсиониране. Учител съм цял живот в това у-ще и желая да се пенсионирам с отстъп, защото предстои съкращение, но ми казват, че губя 6-те брутни заплати, ако сега си подам документи за пенсиониране. Имам ли право да си получа брутните заплати? Благодаря!

Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че за придобиване право на пенсия при условията на § 5 възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1. към момента на упражняване правото на пенсия лицата да заемат длъжността ""учител""; 2. минималната изискуема възраст за съответната календарна година ( за 2012 г. за жените - 57 год. и 4 мес. , за мъжете - 60 год. и 4 мес.); 3. минималния изискуем учителски стаж (за 2012 г. за жените - 25 год. и 4 мес., за мъжете - 30 год. и 4 мес.). Следователно, право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 ще придобиете, ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение отговаряте на изискванията за пенсиониране по § 5 или чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване.