Синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа"

1. Обявената есенна ваканция за уч.2012/2013г. е от 01.11.2012г. до 04.11.2012г. Съгласно чл.154, ал.1 от КТ-1 ноември-Ден на народните будители-непресъствен за всички учебни заведения. В такъв случай в молбите за отпуск колко дни трябва да посочим като отпуск 1 или 2 работни дни?

Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден.

1. На учителите се полага пл.г.отпуск 48дни +8 от Синдиката. Имаме учител който е изполвал това си право през лятото и сега решава да напусне. Ако не беше използвал отпуска щяхме да му платим обезщетение за неизползван отпуск пропорционално на отработеното време към момента. Как да постъпим сега обаче?

Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

1.                 3. Зачита ли се отпуск по майчинство и платена трудова борса като стаж за начисляване на клас?

Когато работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (по чл. 163 от КТ), отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (164 от КТ) или отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (167а от КТ), това време се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас) тъй като имат трудово правоотношение с работодателя. Когато лицата са регистрирани в бюрата по труда (за да се ползват от услугите по намиране на работа), това време не се зачита за трудов стаж и професионален опит независимо дали получават (или не) обезщетение за безработица тъй като службите по заетостта нямат качеството на работодател и през това време няма сключен трудов договор с безработните лица.

    4. Служител който е в отпуск поболест 6 месеца има ли право на платен отпуск за същия период в който е бил в болнични? 

На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, правото на платен годишен отпуск е пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при работодателя. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2-4 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Следователно времето през което служителят е ползвал някои от по-горе изброените отпуски, за това време има право на платен годишен отпуск.